關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見
鄒人社發(fā)[2010]16號
各鎮(zhèn)（街道辦事處），縣直各單位（部門），經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：
為全面做好2010年度我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山東省人力資源和社會保障廳〈關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見〉的通知》（濱人社發(fā)[2010]49號）要求，現(xiàn)提出以下意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、完善評審工作體制，嚴格評審范圍
1、根據(jù)工作需要，調(diào)整組建2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級評審委員會。各初級評審委員會要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，注重基層和一線專業(yè)技術(shù)人員。要把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。
2、凡在我縣企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員，均可由單位按照規(guī)定的標準條件組織申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。執(zhí)行公務(wù)員工資的人員（國家和省規(guī)定的系列除外）不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
二、嚴格評審標準條件
3、嚴格執(zhí)行破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件。為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對個別不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻突出，并符合《濱州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》（濱專字[2005]58號）和縣里的相關(guān)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報高、中級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
4、認真執(zhí)行《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[2007]19號）等職稱外語政策規(guī)定。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2010年度全國職稱外語等級考試成績使用標準有關(guān)問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2010]99號），達到職稱外語全國通用標準（60分）的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。符合放寬外語成績要求規(guī)定的，當(dāng)年有效使用標準放寬至50分，當(dāng)年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
根據(jù)原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。
5、認真執(zhí)行對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號）、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)[2006]7號）中暫不參加考試、免考部分科目（模塊）或免于計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。
6、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書須持原件申報，如原件丟失，須出具省人事考試中心補發(fā)的證書或開具的證明。符合職稱外語免試、放寬成績要求的和計算機應(yīng)用能力免于考試、暫不參加考試、免考部分科目（模塊）的，需填寫審核表，由市人力資源和社會保障局職稱主管機構(gòu)審核蓋章。職稱外語放寬成績審核表當(dāng)年有效，職稱外語和計算機應(yīng)用能力免試等其他審核表3年內(nèi)有效。
三、根據(jù)崗位特點和要求，認真做好申報推薦工作
7、繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法進行申報。單位組織申報推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）推薦提出的推薦名單，研究確定推薦人選，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。
各部門（單位）要對申報人員的條件、報送材料等認真審核，嚴格把關(guān)。要嚴格按照市人力資源和社會保障局要求，認真組織民主評議和專家推薦，并排出推薦名次，出具推薦意見，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報推薦情況表》（附件3），與其他評審材料一并上報。對確定的推薦人選及排名情況，要在本單位進行公示，未經(jīng)公示的不得報送。
8、各事業(yè)單位組織申報推薦，要根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點和需求情況，嚴格控制申報人數(shù)，具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，省市要求不再推薦申報，我縣按教育、衛(wèi)生、縣直其他單位、鎮(zhèn)辦分別總量控制；破格申報人數(shù)不能超過正常申報人數(shù)的20%。應(yīng)納入崗位設(shè)置管理范圍，未按要求開展崗位設(shè)置管理工作的單位，應(yīng)按規(guī)定完成崗位設(shè)置后，再組織推薦申報工作。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得申報評審相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
9、專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。
10、非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
11、推薦評審各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由主管部門統(tǒng)一審核呈報；縣人才服務(wù)中心人事代理人員由縣人才服務(wù)中心審核呈報。
12、各單位要嚴格把關(guān)，未經(jīng)人力資源社會保障部門審核的材料，不得呈報。評審委員會辦事機構(gòu)要對呈報材料進行認真審核，不符合標準條件和規(guī)定要求的材料不予受理。凡評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標準條件和申報評審程序的，一律取消資格。
13、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須使用省人力資源和社會保障廳要求的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見http://www.sdrs.gov.cn的“職稱評審”欄）。繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送、受理嚴格按《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》的規(guī)定（附件6）辦理。申報人和呈報部門必須按照要求，規(guī)范、準確填寫相關(guān)材料。報送時間和其他事項按《2010年度專業(yè)技術(shù)職稱評審材料報送時間安排表》（附件1）的規(guī)定時限辦理，逾期不予受理。
14、專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料,按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目。其中，填報的科研成果及獲獎項目不超過3項，論文（著作、作品等）不超過3件。
實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，要在“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負。”
15、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要加強對申報推薦材料的審核把關(guān)，要實行材料審核責(zé)任制。重點審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計算機應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實準確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦。”負責(zé)人簽名，單位蓋章。未經(jīng)所在單位和主管部門審核并填寫審核意見的材料一律不得受理。
16、實行分級分類申報。各單位要對報送的各系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料按照企業(yè)、事業(yè)單位分別呈報。同時填寫《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況審核表》（附件2，同時報送電子版），并按要求簽名、蓋章。
17、實行預(yù)申報制度。各單位（部門）在報送高、中級評審材料前，要根據(jù)核定的崗位數(shù)額研究擬定各系列申報數(shù)量（附件4）上報縣人力資源和社會保障局科技干部股（政務(wù)大樓515房間，聯(lián)系電話：4261425），經(jīng)審核同意后，再組織開展申報推薦工作。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格評審程序，精心組織實施
18、繼續(xù)實行異議期公示制度。評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)將評審?fù)ㄟ^的人員名單、異議期公示通知及時通知呈報部門逐級反饋到申報人所在單位公示。并同時在辦事機構(gòu)所在部門（單位）的信息網(wǎng)和各級政府人力資源社會保障部門信息網(wǎng)上進行公示。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定核準行文公布。
19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級、各部門（單位）要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進行。人力資源社會保障部門要認真履行職責(zé)，嚴格把關(guān)，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各評審委員會及其辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行核準的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。
20、認真及時辦理相關(guān)信訪事項。根據(jù)《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實清楚、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負責(zé)人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料及時上報。
21、建立職稱評審違紀違規(guī)信息檔案。對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員全部納入違紀違規(guī)信息檔案，與專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等各類違紀違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。
22、嚴肅評審工作紀律，嚴格查處違紀違規(guī)行為。按照《關(guān)于對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作加強監(jiān)督檢查的通知》（魯人職〔1997〕23號）要求，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。對偽造申報材料，違反規(guī)定程序弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消評審資格，五年內(nèi)不得評聘新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在全市進行通報。
23、2010年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的安排是，9月～10月組織申報、評議推薦和呈報；12月底完成評審和審核、備案工作。各單位（部門）于9月30日前到縣人力資源和社會保障局科干股領(lǐng)取材料。
24、評審工作結(jié)束后，各單位要進行認真總結(jié)，形成書面材料，于2010年12月底前報縣人力資源和社會保障局科干股。縣人力資源和社會保障局將對各評審委員會及其辦事機構(gòu)的工作情況進行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，不斷提高評審質(zhì)量。
附件1：2010年度專業(yè)技術(shù)職稱評審材料報送時間安排表
附件2：推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況審核表
附件3：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報推薦情況表
附件4：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審擬申報情況表
附件5：專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報條件
附件6：《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料等有關(guān)問題的說明》
二〇一〇年九月十五日
魯公網(wǎng)安備37162602000039號