濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員選拔管理工作暫行辦法
濱辦發(fā)[2003]18號
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(濱發(fā)[2003]4號文件)精神，做好濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱市突出貢獻專家)選拔管理工作，特制定本辦法。
第二條 市突出貢獻專家，是我市擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義道路，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和科技管理等方面做出突出貢獻的優(yōu)秀專家。
第三條 選拔市突出貢獻專家，不受身份、學(xué)歷、資歷限制，以對社會的實際貢獻為主要依據(jù)，并綜合衡量其思想政治表現(xiàn)和專業(yè)技術(shù)水平，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，采取逐級推薦的方式，嚴格按照程序進行。
第四條 市突出貢獻專家，每年選拔一次，實行三年制動態(tài)管理，不搞終身制。第二章 選拔范圍與條件
第五條 在我市專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位負責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)工作中做出突出貢獻的其他人員(不含市、縣、鄉(xiāng)三級黨委、政府及市、縣黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員)，均可參加市突出貢獻專家的評選。在我市企事業(yè)單位工作，受聘2年以上的市外專業(yè)技術(shù)人員，也可按本辦法規(guī)定申報，參加評選。
市突出貢獻專家以中青年為主體，年齡一般不超過57歲。身體健康，仍在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，連續(xù)參加選拔的，其年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過60歲。
第六條 市突出貢獻專家的推薦對象應(yīng)具備的基本條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和群眾威信，近五年年度考核均在合格及以上，在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻，并符合以下條件之一：
(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域有下列成績之一，并取得重大經(jīng)濟效益、社會效益的：
1、獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎)的人員；
2、獲得省(部)科學(xué)技術(shù)最高獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的人員和自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎前三位、二等獎前二位、三等獎首位的人員；
3、獲得兩項以上市級科學(xué)技術(shù)進步一等獎的首位人員。
(二)在工程、工藝美術(shù)設(shè)計方面有下列成績之一，并取得重大經(jīng)濟效益、社會效益的：
l、在工程設(shè)計方面，獲得國家設(shè)計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎的主要人員；獲得省(部)優(yōu)秀設(shè)計獎一等獎的前二位人員：
2、在輕紡工藝美術(shù)設(shè)計方面，獲得三項以上省(部)級重要獎勵的首位人員。
(三)在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面有下列成績之一的：
1、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，直接取得重大效益的；
2、在工業(yè)生產(chǎn)中，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品及重大引進項目等，取得重大經(jīng)濟效益的；
3、在市以上重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造項目中，擔(dān)任設(shè)計、施工方面的主要技術(shù)負責(zé)人，并做出突出貢獻的；
4、在宏觀政治、經(jīng)濟、科技、文化和社會發(fā)展戰(zhàn)略及對外經(jīng)濟交往中，提出具有重大價值的可行性論證、建議，經(jīng)過實踐證明其正確，并取得重大經(jīng)濟效益、社會效益的；5、獲得一項以上發(fā)明專利或四項以上實用新型、外觀設(shè)計專利，并通過開發(fā)應(yīng)用，取得重大經(jīng)濟教益的。(四)在管理科學(xué)方面有下列成績的：
從事生產(chǎn)、經(jīng)營、教育、衛(wèi)生、科研等企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理工作，在管理方面已形成一套被實踐證明具有較高價值的現(xiàn)代化管理思想理論和經(jīng)驗措施，被社會公認達到省內(nèi)同行先進水平，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文或著作，所領(lǐng)導(dǎo)管理的單位已跨入全省先進行列，取得重大經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得省級(包括省人事廳與有關(guān)部門共同表彰，下同)以上獎勵的人員。
(五)在文化、教育、衛(wèi)生、體育、新聞、出版等方面，是全市新學(xué)科創(chuàng)始人或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人，并有以下成績之一的：
1、獨立出版過一部學(xué)術(shù)專著(20萬字以上)的；或出版過兩部以上學(xué)術(shù)著作(每部20萬字以上)的第一作者；或在國際重要學(xué)術(shù)刊物、國內(nèi)中文核心期刊上發(fā)表過5篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文的第一位者；
2、獲得國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎的主要人員；或獲得省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎前二位、二等獎首位和兩項以上三等獎首位的人員；或獲得三項以上市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎、自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎一等獎的首位人員。以上成果應(yīng)取得顯著社會效益；
3、從事教學(xué)工作，獲國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎的主要人員；或獲得省優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎前二位、二等獎首位或兩項以上三等獎首位的人員；或獲得三項以上市優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎首位的人員；
4、培養(yǎng)出參加奧運會或獲得世界錦標(biāo)賽、世界杯賽、亞運會前六名運動員，獲得亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全運會前三名運動員，獲得全國錦標(biāo)賽、全國冠軍賽冠軍運動員，3名以上獲得全省屆次運動會冠軍運動員的著名教練員；或培養(yǎng)出打破、保持全國紀錄或多年保持全省紀錄運動員的著名教練員；
5、從事醫(yī)療、預(yù)防、保健工作，做出突出成績，有能表現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平的作品或工作經(jīng)驗的文章，獲得省級以上獎勵，在市內(nèi)外有較大影響的著名醫(yī)務(wù)人員；
6、有突出貢獻，有能表現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平的作品或工作經(jīng)驗的文章．獲得省級以上獎勵，社會公認的著名藝術(shù)家、美術(shù)家和作家等；7、從事新聞、出版工作，成績卓著，有能表現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平的作品或工作經(jīng)驗的文章，獲得省級以上獎勵，被同行公認、在市內(nèi)外著名的編輯、記者、編審等。
(六)獲得與以上五項內(nèi)容相關(guān)獎勵或成果，并達到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，做出突出貢獻的其他專家、學(xué)者。
第七條 管理期滿3年的市突出貢獻專家，管理期內(nèi)年度考核均在合格及以上，在專業(yè)技術(shù)工作中取得新的成績，符合下列條件之一的，可連續(xù)參加市突出貢獻專家的選拔：
(一)在自然科學(xué)領(lǐng)域有下列成績之一，并取得重大經(jīng)濟效益、社會效益的：
1、獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎)的人員；
2、獲得省(部)科學(xué)技術(shù)最高獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的人員；或獲得省(部)自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎的主要人員；
3、獲得市級科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎的首位人員和二項以上市級科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎的首位人員。
(二)在工程、工藝美術(shù)設(shè)計方面有下列成績之一，并取得重大經(jīng)濟效益、社會效益的：
1、在工程設(shè)計方面，獲得國家設(shè)計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎的人員；或獲得省(部)優(yōu)秀設(shè)計獎一等獎的主要人員和二等獎前二位、三等獎首位的人員；
2、在輕紡工藝美術(shù)設(shè)計方面，獲得省(部)級重要獎勵的首位人員。
(三)在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面有下列成績之一的：
1、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，直接取得重大效益的；
2、在工業(yè)生產(chǎn)中，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品及重大引進項目等，取得重大經(jīng)濟效益的；
3、在市以上重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造項目中，擔(dān)任設(shè)計、施工方面的技術(shù)負責(zé)人，并做出突出貢獻的；
4、在宏觀政治、經(jīng)濟、科技、文化和社會發(fā)展戰(zhàn)略及對外經(jīng)濟交往中，提出具有重大價值的可行性論證、建議，經(jīng)過實踐證明其正確，并取得重大經(jīng)濟效益、社會效益的；
5、獲得三項以上專利，并通過開發(fā)應(yīng)用，取得重大經(jīng)濟效益的。
(四)在管理科學(xué)方面有下列成績的：
從事生產(chǎn)、經(jīng)營、教育、衛(wèi)生、科研等企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理工作，在管理方面已形成一套被實踐證明具有較高價值的現(xiàn)代化管理思想理論和經(jīng)驗措施，繼續(xù)被社會公認達到省內(nèi)同行先進水平，有新的論文或著作，所領(lǐng)導(dǎo)管理的單位繼續(xù)居全省先進行列，并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的人員。
(五)在文化、教育、衛(wèi)生、體育、新聞、出版等方面，取得以下成績之一的：
1、獨立出版過一部學(xué)術(shù)專著(20萬字以上)或出版過一部學(xué)術(shù)著作(20萬字以上)的第一作者；或在國際重要學(xué)術(shù)刊物、國內(nèi)中文核心期刊上發(fā)表過3篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文的第一作者：
2、獲得國家社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎的主要人員或獲得省社會科學(xué)成果二等獎前三位、三等獎首位的人員；或獲得市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎、自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎一等獎的首位人員。以上成果應(yīng)取得顯著社會效益。
3、從事教學(xué)工作，獲得國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎、省優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎的主要人員；或獲得省優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎前三位、三等獎首位的人員；或獲得市優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎的首位人員；
4、培養(yǎng)出新的參加奧運會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽、亞運會運動員，獲得亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全運會前六名運動員，獲得全國錦標(biāo)賽、全國冠軍賽冠、亞軍運動員，獲得全省屆次運動會冠軍運動員的著名教練員；或培養(yǎng)出保持、打破全國紀錄或全省紀錄運動員的著名教練員；
5、三年來一直從事醫(yī)療、預(yù)防、保健等工作．做出突出成績，有能表現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平的作品或工作經(jīng)驗的文章，獲得省級以上獎動，在市內(nèi)外有較大影響的著名醫(yī)務(wù)人員；
6、有突出貢獻，并有能表現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平的作品或工作經(jīng)驗的文章，獲得省級以上獎勵，社會公認的著名藝術(shù)家、美術(shù)家和作家等； 7、在新聞、出版工作中，有能表現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平或工作經(jīng)驗的文章，作品獲得省以上獎勵的人員。(六)獲得與以上五項內(nèi)容相關(guān)獎勵或成果，并達到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，做出突出貢獻的其他專家、學(xué)者。第八條 第六條、第七條中，獲獎主要人員指前五位人員：獲獎非首位人員必須有較高的學(xué)術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用；計算獲獎項目時，重復(fù)獲獎項目只計最高一項。首次參評的以近五年內(nèi)取得的業(yè)務(wù)成績?yōu)橹饕罁?jù)；連續(xù)參評的，以近三年內(nèi)取得的業(yè)務(wù)成績?yōu)橹饕罁?jù)。
第九條 市突出貢獻專家管理期滿3年，屬于下列情況之一的，不再連續(xù)參加評選：
(一)調(diào)離濱州市的；
(二)已辦理退休手續(xù)或因健康等原因不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的；
(三)擔(dān)任市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及市、縣區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
(四)已不從事專業(yè)技術(shù)工作的。第三章 評選組織機構(gòu)
第十條 市突出貢獻專家評選工作，在市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由濱州市突出貢獻專家評審委員會(下稱市專家評委會)負責(zé)，市委組織部牽頭，市人事局具體組織。
市專家評委會下設(shè)工交財貿(mào)、農(nóng)林牧漁、宣傳文教、衛(wèi)生體育四個系統(tǒng)評審組，負責(zé)市突出貢獻專家的初審工作。
第十一條 市人事局負責(zé)組建市專家評委會和各系統(tǒng)評審組，其辦事機構(gòu)設(shè)在市專業(yè)技術(shù)人員管理處。市專家評委會和系統(tǒng)評審組在每次評審前組建，市專家評委會由13－19人組成，其中主任委員1人，副主任委員2－3人；各系統(tǒng)評審組由7－9人組成，設(shè)組長1人，副組長2人。市專家評委會由領(lǐng)導(dǎo)干部、知名專家和組織人事干部組式，其中專家應(yīng)占70％以上；各系統(tǒng)評審組原則上全部由專家組成。同一人一般不同時參加市專家評委會和系統(tǒng)評審組。第四章 選拔程序和方法
第十二條 市突出貢獻專家人選的推薦工作由各縣區(qū)人事局及市直主管部門組織實施，采取自下而上逐級推薦的辦法，按以下程序進行：
(一)向廣大干部群眾宣傳選拔市突出貢獻專家的目的意義、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟。
(二)專業(yè)技術(shù)人員所在單位、學(xué)術(shù)團體或三名以上副教授級(含)以上專家推薦市突出貢獻專家人選。所在單位推薦上報的人選，應(yīng)公開征求本單位干部群眾意見，經(jīng)單位黨組織集體研究通過，按行政隸屬關(guān)系逐級上報。市突出貢獻專家管理期滿連續(xù)參加評選的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位審核做出鑒定，按行政隸屬關(guān)系逐級上報。
(三)縣區(qū)人事局、市直主管部門對各單位推薦人選考察提出初審意見，本縣區(qū)、本單位黨組織研究同意后(其中，縣區(qū)上報的人選，提交研究前應(yīng)征求縣區(qū)委組織部門意見)，報市人事局。
第十三條 對推薦人選，按照以下程序進行評審：
(一)市人事局會同有關(guān)部門，對推薦人選的材料進行審查，提出各系統(tǒng)評審組初定人選名額的指導(dǎo)性意見。
(二)各系統(tǒng)評審組進行評審，初步確定市突出貢獻專家人選，報市專家評委會。
(三)市人事局會同有關(guān)部門，對系統(tǒng)評審組初定的人選進行全面考察，并將考察意見報市專家評委會。
(四)市專家評委會進行評審，確定市突出貢獻專家名單。
市專家評委會和系統(tǒng)評審組的評審工作，堅持民主集中制原則，評審結(jié)果采取無記名投票方式確定。評審會議需有三分之二以上成員出席方能召開；人選獲得應(yīng)參加評審成員三分之二以上的贊成票方為通過。
第十四條 市專家評委會提出報告，經(jīng)市委組織部、市人事局審查通過，并采取一定方式向社會公開征求意見后，報市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組代市委、市政府審批。
第十五條 市委、市政府進行命名表彰，頒發(fā)《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員證書》。市人事局代市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知市突出貢獻專家所在單位及其主管部門。第五章 待 遇
第十六條 對管理期內(nèi)的市突出貢獻專家，市政府每人每月給予300元津貼，所需資金由市人事局提報市財政核撥，市人事局統(tǒng)一發(fā)放。
第十七條 建立市突出貢獻專家健康療養(yǎng)制度。對市突出貢獻專家，由市保健委員會建立保健制度，每年安排一次身體健康檢查。用人單位要有計劃地組織他們健康療養(yǎng)，療養(yǎng)期間的費用，按因公出差由所在單位報銷。
第十八條 市突出貢獻專家的住房，建筑面積應(yīng)不小于120平方米，按有關(guān)房改政策辦理。所在單位確無條件的，按所在單位負責(zé)人同等標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先安排。
第十九條 創(chuàng)造良好的工作條件。對市突出貢獻專家，所在單位要提供良好的辦公、實驗等必需的場所和設(shè)備；對以他們?yōu)橹鞒袚?dān)的工作任務(wù)，配備助手和搭配工作人員時，應(yīng)尊重他們的意見；對其科研立項，在同等條件下，有關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先安排，所在單位和主管部門要安排相應(yīng)的科研經(jīng)費；對其科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門應(yīng)給予大力支持。
第二十條 市突出貢獻專家評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的市突出貢獻專家，可直接確定為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可破格推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額的限制。
第二十一條 市突出貢獻專家夫妻兩地分居的，經(jīng)本人申請，應(yīng)將其配偶安排到市突出貢獻專家所在地，配偶是在職職工的，由人事、勞動部門和所在單位負責(zé)安排工作。第六章 管 理第二十二條 市突出貢獻專家由市委組織部、市人事局代市委、市政府管理，具體工作由市人事局負責(zé)，所在單位主管部門具體落實。第二十三條 建立目標(biāo)管理制度。市突出貢獻專家應(yīng)建立年度工作目標(biāo)和三年工作目標(biāo)，經(jīng)所在單位同意后實施，并報市人事局備案。市人事局建立市突出貢獻專家實績檔案，對其目標(biāo)任務(wù)完成情況定期進行考核。
第二十四條 建立培訓(xùn)制度。定期舉辦市突出貢獻專家進修班或研究班；積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織他們開展聯(lián)誼活動，參加多形式、多層次的學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動，不斷提高他們的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二十五條 建立聯(lián)系制度。市級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、人事部門及所在單位要加強與市突出貢獻專家的聯(lián)系，定期召開座談會，并幫助他們解決工作和生活上的實際困難。對市實出貢獻專家的管理情況，各縣區(qū)、市直主管部門每年向市委組織部、市人事局匯報一次。
第二十六條 建立年度考察制度。對市突出貢獻專家考察工作每年進行一次，由市人事局會同有關(guān)部門進行，考察以目標(biāo)任務(wù)完成情況為主，同時考察所在單位落實其管理和待遇的情況。考察情況應(yīng)采取一定方式向市突出貢獻專家及其所在單位反饋。
第二十七條 要合理使用市突出貢獻專家，充分發(fā)揮其專業(yè)特長；盡量減少市突出貢獻專家的兼職，因工作需要確需兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報市人事局備案；應(yīng)保持市突出貢獻專家工作的相對穩(wěn)定，跨縣區(qū)、跨系統(tǒng)或調(diào)往市外的，應(yīng)報經(jīng)市人事局審批，其中市領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部聯(lián)系的專家，須報經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)；市突出貢獻專家在管理期內(nèi)一般不辦理退休手續(xù)。
第二十八條 市突出貢獻專家管理期滿后，應(yīng)書面總結(jié)本人管理期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)及工作業(yè)績情況。所在單位應(yīng)對其管理期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)及工作業(yè)績情況做出鑒定，并書面總結(jié)本單位管理市突出貢獻專家的情況。縣區(qū)人事局和市直主管部門應(yīng)對市突出貢獻專家進行考察，并形成考察材料，連同本人及所在單位的總結(jié)、鑒定材料，一并報市人事局。
第二十九條 有下列情況之一的，經(jīng)市專家評委會審議，報市知識分子領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消“濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員”稱號和有關(guān)待遇：
(一)政治上、經(jīng)濟上犯有嚴重錯誤的；
(二)被追究刑事責(zé)任的；
(三)在工作中因個人責(zé)任使國家、集體或他人造成重大損失或嚴重后果的；
(四)由于其他原因不宜繼續(xù)作為市突出貢獻專家管理的。第七章 附 則
第三十條 本辦法頒布后，不再選拔濱州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。本辦法頒布前市委、市政府表彰的市第五、六、七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才，可按本辦法第七條之規(guī)定參加市突出貢獻專家的評選。 第三十一條 簽約在我市工作3年以上的國外留學(xué)人員和市外引進的高層次專家，可依據(jù)本辦法規(guī)定參加評選。
第三十二條 申報市突出貢獻專家未被批準(zhǔn)，沒有新的突出成績的，不再重復(fù)申報。
第三十三條 外市、各縣區(qū)、市直部門的獲獎項目及一般性國外獲獎項目，不作為評審依據(jù)，只在綜合衡量時參考。
第三十四條 嚴禁在選拔工作中，壓制專業(yè)技術(shù)人員，或偽造證件、謊報成果，如有此類情況，予以嚴肅處理。市專家評委會和各系統(tǒng)評審組成員，必須公道正派、堅持原則，嚴格遵守評審紀律，評審自己或親屬時，應(yīng)主動回避。
第三十五條 在評選市突出貢欺專家的基礎(chǔ)上，推薦國家和省突出貢獻專家人選。
第三十六條 選拔管理市突出貢獻專家所需經(jīng)費，由市財政核撥。
第三十七條 本辦法由市委組織部、市人事局負責(zé)解釋。
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